後継者(2019.12)

後継者不足。

特に激しいのは自然相手の仕事。

果樹園、お茶、米、野菜、酪農、、、、、

いろんな職種がありますが後継者がいない。

これを解消する方法を考えます。

まず強力な発信者と後見人として仲介者として

役場が中に入る。

例えばお茶農家の場合で説明します。

農家の主人の年齢が７５歳を超えた。

あと何年出来るかわからない。

後継者はいない。

この場合、役場が仲介に入る。

発信元として役場がお茶農家の成り手募集を

全国に発信する。

方法としては農家の主人が元気なうちに、

希望者の若者と一緒に働いてお茶栽培や販路を

教える。

若者の給料は役場の補助金と農家の主人から払う。

３年もすればだいたいの手順はわかる。

４年目からは若者が中心となりお茶栽培を行う。

農家の主人は若者のお手伝いとして働き

若者から給料をもらう。

もし農家の主人が働けなくなっても一定の給料は

もらう。

介護が必要になっても一定の給料を払い

介護費用、入院費用は給料と

農家の主人の貯金で払う。

これは主人が死ぬまで続ける。

農家の主人が死んだとき、農家の主人が持っていた財産は

すべて若者が無料で継承する。

私のまわりでは農家が歳をいき次々に廃業している。

せっかく築いてきたものが廃業により草が生え

消滅していく。

築いてきたものを継承し、かつ若者を呼び込む

両得ではないでしょうか。